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警惕互联网职场协议陷阱

2022-05-13 09:14:47流氓大叔网络转载

截屏2022-05-12 下午12.48.33

文 / 夏文欣

来源:新莓 daybreak(ID:new-daybreak)

  那些看似职场馈赠的福利,其实暗中早已经标好了价码。判断形势和风险,平衡能力和欲望,是职场人的必修课,也是避免陷入泥潭的唯一法则。

人的一生,有很多约束。

很多人的第一份正式书面约束,可能都与职场相关。比如,参加校外实习需要签订实习协议,毕业需要签订毕业生就业三方协议。

互联网职场协议更加司空见惯,期权授予协议、股权激励协议、竞业限制协议等。这些协议,为员工带来福利权益不假,但绝不是免费的午餐。有多少人从头到尾认真看过自己签下的协议内容?

前段时间的一件事情,让职场人翻看过去签下的协议,重新审视是否存在一定的风险和隐患。

一位腾讯员工在 2021 年 3 月,向公司申请了「安居计划」并签订协议,获批贷款 50 万元。合同约定贷款期限为 6 年。但是一年后,劳动合同到期,腾讯不再续约。这时面临离职前还清全部贷款的问题。

这个事件的核心就在于,其中对还款的约定。这位员工重新确认协议后知道,如解除劳动合同后不能按时还清贷款的,违约金为每日万分之十。这是他之前没有在意的条款。

安居计划在互联网公司并不普及,所以也许很多打工人没有亲身体会。但竞业协议、期权协议甚至落户协议等约束,广泛分布在各个大厂。

一纸约定的背后,就是一种人生。

「有时候避雷要靠运气」

齐祐腾  腾讯员工

我承认自己是腾讯「安居计划」的受益者,每一步都充满了运气的成分。但如果你问我,借了安居贷买房真的安心吗?当然不是。

2013 年,我以应届生的身份入职腾讯,每个月的薪资大约是 1 万元左右。当时深圳的房价是 3 万一平。

母亲常对我说:「不管在哪里讨生活,都得想法子先安个窝」。在她的催促之下,我很早就有了购房的想法。

「安居计划」最早是腾讯于 2011 年推出的员工购房借款福利政策。最初设定的免息借款额度上限分为 30 万元和 20 万元两档。工作满 3 年、符合条件的腾讯员工均可申请,而且无需提供实物担保。

之后这项福利政策持续迭代优化。2015 年安居借款额度提高至一类城市 50 万元、二类城市 25 万元。2019 年腾讯调低「安居计划」门槛,入职 2 年、绩优者 1 年即可申请。2021 年又推出了「安居计划 Plus 方案」,加上新增的 Plus 借款额度,员工最高可以申请到 90 万元免息借款。

我是在 2016 年申请的「安居计划」。工作刚满三年,我眼见深圳的房子是一天一个新高价,这时候我月入两万,房价也高达每平米五六万。慌乱之下,我决定买房。

经过漫长的讨价还价,房子最终交易价格定在 400 万元。父母为我把老家唯一的房子卖掉,加上全家人的积蓄,勉强凑够首付,我还需要贷款 200 万。

我算了一笔账,按照房产中介所说,当时房贷利率折后差不多是 4.3%,选择 30 年本额等息还款,本息合计要还 356 万多。

但如果我有 50 万免息的安居贷呢?那银行贷款就只需要 150 万,同样的情况,本息合计总共是 267 万左右。再加上 50 万的安居贷,一共要还 317 万,比之前足足省了 39 万。这样的诱惑,真的很难有人不心动。

所以我毫不犹豫地向公司申请了「安居计划」,签订了安居贷协议。前不久,我还了最后一笔安居贷款。

6 年时间,很多事情都发生了变化,深圳南山的房价比 2016 年翻了一倍,腾讯的应届生年薪涨到了 40 万元。但安居贷没有变,房贷也没有变。

说实在的,以当时的年纪和想法, 我不会去考虑行业的发展前景,也不会去考虑失业和裁员。毕竟那时候没有互联网裁员潮,社会普遍流行的认知是「经济会一直发展,房价会一直上涨」。

而我也只看到了可以省 39 万的利息,甚至连「安居计划」的协议条款都没有认真仔细地阅读。

我只记得两点,一是还款期限是 6 年,二是这 6 年不可以离职。我下意识将离职等同于辞职,没有想过还有另外一种可能 —— 裁员。

最近脉脉热榜上关于腾讯安居贷的职言提醒着我,不是每个忘记风险的人都会被风险遗忘。我只能感叹,自己多么幸运。

「签了竞业所以失业」

姜超丽  拼多多前员工

当我第一次看到拼多多竞业协议时,心脏突然跳得很快,手心凉凉的,呼吸都变得有些急促。我承认,我紧张了。

早先,我在网上做了许多功课。简单地说,竞业协议是指从公司离职后,一段时间内,禁止进入有业务竞争的公司,也不能创建与原公司业务范围相同的企业。一般情况下,只有企业中高层或者了解商业机密的员工才会被要求签订竞业协议。

但在拼多多,几乎所有员工都需要签竞业协议。之前,网上还曾盛传过一份拼多多的竞业名单,涵盖了阿里、腾讯、唯品会、京东、字节、网易、苏宁、国美、美团、快手、小红书等众多互联网头部企业及其关联方、投资方。

事实上,摆在我面前的这份竞业协议,被列为竞争对手的公司远不止这些。

我犹豫了。但 HR 催促我说,「快签字吧,不签就没法入职」。我心里想,拼多多可是业内薪资天花板呀,于是心一横就签了。

入职之后的日子没有想象中顺利。拼多多独特的职场规则,令我水土不服。不到 2 年时间,我决定辞职。

让我意料不到的是,当初签订的竞业协议,成为我失业的直接原因。

竞业协议的新闻,我看过不少。比如,原上海枫享网络科技有限公司创始人陆昀,在拿到科大讯飞 3600 万元收购款后,立即跳槽到腾讯担任智能平台副总裁,经法院判决需赔偿 1200 万元。

但在我眼中,这是企业、高管之间的博弈,不会发生在最基层、最普通的程序员身上。

我也看到过宁德时代曾以违反和公司签署的竞业协议为由,将 10 名离职员工告上法庭,要求赔偿 100 万元违约金,其中就包括一位月薪不过 8000 元的普通员工。

可我却认为,这只是个例,不具有普遍性,宁德时代也不是拼多多。

在提出辞职之前,我还在网上匿名提问,「签了竞业协议,辞职会怎样」。得到的答案是,签约不等于执行,只有重要高层、核心骨干,公司才会要求严格遵守竞业协议。普通职工不会有人在意。

网络回答还显示,根据竞业协议的约定,公司还需要按照「最后一年税前月平均工资的 30%」,按月进行竞业补偿。如果公司不支付补偿金,劳动者可以单方面解除竞业协议,跳槽不受限制。

还有人支招,教我如何应对竞业协议。「入职新公司要戴好墨镜和口罩,以免被拍照留作证据,万一被拍到就辩称是访客」、「前公司会查社保和缴税记录,合同得挂靠第三方」、「在新公司用假姓名,换手机号,最好是借朋友身份证办的手机号」。

这些反馈坚定了我辞职的信心。后来才意识到,这些都不算真正有价值的信息,我被误导了,也低估了协议条款的威力。

办理完离职手续,公司告知我需要遵守竞业协议相关规定。当天还发生了件小插曲 —— 公司提前没收了我的工作电脑,并关闭相关权限。那一刻,一股落寞感涌上心头。公司依章办事,少了点人情味,多了份人走茶凉的悲凉。

离职的第一个月,按照拼多多的解释,属于脱敏期。脱敏期没有离职证明,但我还是专心地准备了几个面试。直到收到字节跳动的 offer,上面写明诸如「如果和前雇主存在竞业协议,本 offer 自动取消」的条款,我突然感觉形势有些不利。

这一次,我不再相信互联网,决定询问专业律师。

律师在看过我与拼多多的竞业协议后提示,根据协议内容,只要公司在员工离职 90 天内支付赔偿,协议就依然有效。除非员工预先通过劳动争议仲裁委员会解除竞业协议。否则,就需要支付公司违约金。

我不仅没有收到赔偿,还要被竞业协议拖延三个月。这个消息犹如晴天霹雳,字节跳动的机会也打了水漂。

有一瞬间我想过要不要偷偷入职,但最终还是不敢冒险。24 个月的违约赔偿,没收包括已经行权的全部股票,算下来有上百万元,这不是我能够承受的。

这次也带给我深刻的教训。我们可以从网络上获取有关竞业协议的大量信息,却始终不能得到全部信息。即使深入了解,也会心存侥幸地认为,不会发生在自己身上。

三个月的无业生活,由于缺少经济收入,心理压力非常大。我彷徨迷茫过,也难受痛哭过,有一段时间甚至产生了埋怨和憎恨的情绪。那段时光不堪回首。

「落户协议终成枷锁」

赵梓彬  快手员工

我依稀记得那天的阳光格外暖人,透过落地窗墙折射到我的办公桌上。透过玻璃向外望去,办公楼门口的草坪已经有复苏的痕迹,小池塘被镀上一层淡淡的金色光芒。

一如我此刻的心情,明媚而炽热。「公司的落户指标,经审查你的情况符合政策,你考虑一下要不要,放弃的话尽快回复,同意就准备一下相关材料」。领导问我的时候,我欣喜若狂,不假思索地回答「我要户口」。

午休的时间,我下楼找了一处没人的地方,先给异地的妻子通了视频,然后给父母打电话报喜。「我,拿到北京户口了!」我兴奋地声音,带着点颤抖,却比平常音量大。

这是我来北漂这几年最快乐的事情。北京户口对我来说,是这个城市接纳我的象征,是对我个人能力的认可,也是我留在北京的重要支撑。

但这个户口不能轻易到手。就像要解一道大题,得先把前面的障碍清除,每道关卡都是一座大山。

妻子没有我想象中的欣喜,反而有些不情不愿。如果决定定居北京,她必须辞掉一份月入两万的稳定工作。这个收入水平在二三线城市相当可观。在北京,她是否能找到同样待遇的工作,并没有十足的把握。

我反复劝说她,「北京是首都,人往高处走。我们不可能异地一辈子。」经不住软磨硬泡,妻子同意了我的方案。

成功闯过第一关,第二关接踵而至。

比起集体户口,我更倾向个人落户,这样我们就必须先买房。但北京的房价让出身农村的我望尘莫及。我硬着头皮问父母要钱,向岳父母开口,和妻子东拼西凑,在两代六个人的共同努力下,凑齐了一套郊区房的首付。

解决完这些问题,我才与公司签订了落户协议。

实际上,从提出申请到完成落户需要很长一段时间,如果中途离开公司,落户流程自动终止。落户协议中也有规定,服务期内辞职或因个人原因被解除劳动关系的,将要赔偿一笔不菲的违约金。不过,用不跳槽的代价,换一个北京户口,我觉得值。

但因此,我背上了沉重的房贷。妻子来京,暂时没有工作,我每月到手的工资,几乎全数用来还房贷。如果 KPI 完成得好,奖金不错,还可以维持家庭的正常开支。

可是,不知道什么原因,自从签了落户协议,每天加班到深夜,我的绩效还是从 S 变成了 B。绩效奖金不如之前,我只好动用双方父母的养老金。我从曾经村里人人夸赞的「最有出息的孩子」,变成了一个不折不扣的啃老族。

而曾经的同事,选择放弃北京户口,考上了老家县城的公务员,还没有房贷。有一瞬间,我觉得他更幸福。

今年开春,快手大面积裁员,人心惶惶。我很担心自己被裁员,落户还没有完成,一旦被裁,北京户口就没有了。我只能更加拼命,连续一个月不休假。现在,北京户口给我的喜悦已经褪色,留下的只有疲惫。

前段时间发生的一件小事,更是让我内心再起波澜。我无意中了解到一个应届生的薪资,发现自己收入被倒挂了。

之前猎头也曾联系过我,给出的薪资条件十分诱人。只要跳槽,至少可以涨薪 30%。但我有落户协议在身,来去不能自由。

我动摇了,我渴望跳槽涨薪,或者退回二三线城市,至少不用这么辛苦。为了这个北京户口,我已经付出了太多。此时此刻,我没有退路,否则之前的一切努力都白费,演变为沉没成本。

有些职场协议,是一道沉重的枷锁,让人没有退路。我也深深体会到,那些看似馈赠的福利,其实暗中早已经标好了价码。


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